【知らないと損！】仕事を辞める＆始めるベストなタイミングとは？

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こんにちは、すずです！

今までの転職経験をもとに、転職活動で学んだことや、日々の仕事をもっと楽しく、充実させるためのコツを紹介しています。

退職のベストタイミング

月末退職のメリット

1. 社会保険料の節約
   • 社会保険料（健康保険・厚生年金）は、その月の1日に在籍しているかどうかで決まる。
   • 月末退職なら、その月の社会保険料は会社が負担するが、月初退職だと翌月の社会保険料を自己負担する可能性がある。
   • 例えば、2月29日退職なら2月分の社会保険料は会社負担。3月1日退職だと3月分も自己負担が発生。
2. 給与が満額もらえる
   • 月給制なら、1か月分の給与が支払われるため、収入が安定する。
   • 月の途中で辞めると、日割り計算で給与が少なくなる可能性あり。
3. 失業保険（雇用保険）の受給が早くなる
   • 退職日の翌日から「失業保険の給付待機期間（7日間）」が始まるため、1日でも早く退職したほうが給付開始が早くなる。

月初退職のメリット

1. 翌月の給与や賞与がもらえる場合がある
   • 会社によっては、月初に退職すると翌月の給与やボーナスの支給対象になるケースがある。
   • 例：3月1日退職だと、3月分の給与が発生する会社もある（要確認）。
2. 有給休暇を活用しやすい
   • 退職前に有給休暇をまとめて取得する場合、月初退職にしておくと月末まで有給消化しながら社会保険も継続できる。
   • ただし、実際には有給を完全に消化できない会社もあるので、事前に調整が必要。

就職するベストタイミングは？

月初（1日入社）のメリット

1. 1か月分の給与を満額もらえる可能性が高い
   • 月給制の会社では1日入社なら、その月の給与を満額受け取れる。
   • 月途中の入社だと、日割り計算になり、給与が少なくなることがある。
2. 社会保険の負担が少なくなることがある
   • 社会保険（健康保険・厚生年金）は、その月の1日時点で在籍しているかどうかが重要。
   • 前職を月末退職し、翌月1日に入社すると、退職月の社会保険料は前職の会社負担、就職月の社会保険料は新しい会社負担になるため、無駄な社会保険料を支払わずに済む可能性が高い。
   • ただし、転職の際に空白期間ができてしまうと国民健康保険に加入する必要があるため要注意！
3. 勤続年数が長くカウントされる
   • 年末調整や退職金の計算に影響することがある。
   • 勤続年数が長い方が福利厚生や退職金で有利になる会社もある。

月末（末日入社）のメリット

1. 失業期間を短くできる
   • 退職から入社までの期間が短いほど、健康保険や年金の未加入期間がなくなり、国民健康保険・国民年金に加入する手間が省ける。
   • 前職の退職日が月末なら、翌月1日から国民健康保険や国民年金を支払う必要がない。
2. 社会保険料を1か月分節約できる可能性がある
   • 社会保険料は「その月の1日に在籍していなければ発生しない」ため、月末入社ならその月の社会保険料が発生しない可能性がある（ただし会社による）。
3. 翌月から本格的に業務をスタートしやすい
   • 月初に本格的な業務開始となるため、区切りがよい。
   • 研修や教育が月初に始まる企業では、タイミングが合うことが多い。

まとめ

この記事では、【知らないと損！】仕事を辞める＆始めるベストなタイミングとは？を紹介しました。