【退職代行サービス、実際どうなの？】メリットとデメリットを解説！

みなさんは退職代行サービスって、実際どうなのかな？と思ったことはありませんか？

2025年仕事はじめの1月6日、退職代行サービスの会社には256件（過去最高）の依頼が殺到したそうです。

私は退職代行サービスを利用したことはありませんが、今後代行を利用することがゼロではないかもしれないと思い、調べてみました。

利用前にメリットとデメリットをしっかり理解して、自分に合った方法を選ぶことが重要ですね。

そこで今回は、【退職代行サービス、実際どうなの？】メリットとデメリットを解説！を紹介します。

退職代行とは、退職の手続きを代わりに行ってくれるサービス

従業員が自身の意志で退職したい場合に、退職の手続きを代わりに行ってくれるサービスです。

退職代行を利用することで、従業員は直接会社に退職の意向を伝えなくても、代行業者が代わりに辞職の申し出を行い、退職手続きを完了させてくれます。

退職代行サービスの利用背景

• 直接辞めにくい環境：例えば、上司が退職を認めない場合。
• 職場の人間関係のストレス: 上司や同僚との関係が悪化し、退職の意思を伝えることに対して心理的な負担が大きい場合。
• 転職先が決まっている：すぐに退職を希望しており、退職手続きを円滑に進めたい場合。
• 退職後の心配：退職に伴う手続きや、会社からの引き止めを避ける場合。

退職代行サービス利用の流れ

退職代行サービスの費用

• 民間企業が運営する退職代行サービス：10,000円〜50,000円
• 労働組合が運営する退職代行サービス: 25,000円〜30,000円
• 弁護士事務所が運営する退職代行サービス: 50,000円〜100,000円

運営元や提供されるサービス内容によって異なりますが、多くのサービスの基本料金は20,000円〜50,000円程度です。

注意点

• 悪質な業者に注意しましょう。
• 契約前に実績や過去の事例・口コミを確認し、サービスの範囲と費用を明確にしておくことが重要です。
• 本当に利用すべきか慎重に検討しましょう。

退職代行のメリット

メリット①：精神的な負担軽減

• 上司や人事と直接話すのが苦痛だったり、会社との関係が悪化している場合、退職代行を利用することで、そのストレスを大きく減らすことができます。

メリット②：スムーズに退職できる

• 退職代行を利用することで、会社への退職届提出などが迅速に進められ、退職希望日からスムーズに離職することが可能です。
• 即日で退職が決まることもあるので、すぐに転職先に行きたい場合は利点があります。

メリット③：法律的なサポート

• 弁護士が関与している退職代行サービスの場合、トラブルを避けることができます。未払いの給与や退職金に関するアドバイスも受けられます。

メリット④：引き止められにくい

• 会社側からの説得や引き留めを回避できます。
• 会社が引き止めてきた場合でも、代行業者が対応するため、個人的な感情に左右されずに退職が完了します。

メリット⑤：手続きが簡単

• 退職代行に依頼するだけで、わずらわしい手続きや面倒なやりとりを代行してくれるため、退職に関する負担を軽減できます。

退職代行のデメリット

デメリット①：費用がかかる

• 退職代行サービスは有料で、料金は数万円（通常20,000円〜50,000円程度）かかります。

デメリット②：会社との関係悪化

• 退職代行を利用することで、上司や同僚との信頼関係が悪化する可能性があります。
• 直接退職の意向を伝えずに代行に任せることが、職場での評判や後の転職に影響を与えることもあります。

デメリット③：退職後のトラブルが完全に回避できるわけではない

• 退職代行を利用した場合でも、後々会社から未払いの給与や退職金の支払いを巡るトラブルが起こる可能性があります。

　　退職代行を利用する前に、労働契約書や給与明細をよく確認しておくことが重要です。

まとめ

今回は、【退職代行サービス、実際どうなの？】メリットとデメリットを解説！を紹介しました。

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